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2019年07月19日 22:38

劳资冲突显性化:国家统计局统计显示,2013年我国劳资纠纷案例已高达九百多万例。导致劳资冲突的复杂化、规模化、恶性化、显性化等趋势的原因表面看有企业内部环境不平等、企业主和员工自身素质不足、政策法规的缺失等等多种因素,但究其根源是劳资双方突破道德底线,变为只追究经济利益的“经济人”而致。万人博备用网址是多少据了解,这本引起争议的读物名为《我为什么讨厌吃奶》,推荐阅读年龄为3至6周岁。公开资料显示,这本书为“蒲蒲兰绘本馆·我讨厌系列”中的一本,由日本儿童童话故事和绘本作者礒深雪创作,江西21世纪出版社引进发行。该书24开,共28页,发行定价为16元。  
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中新网2月21日电(生活频道 陈薇伊)年底辞职大潮刚过,年初新一轮的跳槽高峰又接踵而来。近日有媒体报道称,某公司“一天8封辞职信,开工日变辞职日”,反映出节后辞职现象的“火爆”程度。为什么节后会出现辞职高潮?是什么影响当代职场人的就业选择?中新网生活频道带你一探究竟。澳门五张牌新华网南昌11月5日电题:8年8岗横跨两省5地 “曲线提拔”缘何一路“绿灯”?--揭开干部档案造假背后的猫腻  
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法治意识是人们对法律发自内心的认可、崇尚、遵守和服从。习近平同志指出,法律要发生作用,首先全社会要信仰法律。如果一个社会大多数人对法律没有信任感,认为靠法律解决不了问题,那就不可能建成法治社会。因此,一定要引导全社会树立法治意识,使人们发自内心地对宪法和法律信仰与崇敬,把法律规定内化为行为准则,积极主动地遵守宪法和法律。只有这样,才能为全面推进依法治国,实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法奠定坚实的思想基础。bet365比分直播上班第一天,学心理学的总经理给10名90后新员工做了个心理测试:写缺点。测试做完,10名员工都辞职不干了!总经理追悔万分,遗憾地表示,“他们也太脆弱了,太可惜了。”  
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